定制你的职业生涯。
职业发展并非千篇一律。我们坚信，成长不在于循规蹈矩，而在于开辟属于自己的道路。
无论你是加入 Crocs 品牌开启新角色，在 HEYDUDE 负责高影响力项目，还是在我们的企业团队中向业内顶尖人才学习，你的下一个重大机遇都由你自己掌控。随着我们全球业务版图的不断扩张，无限可能正等待着你去探索。
在这里，你将获得实践经验，接触跨职能工作，并拥有挑战自我、提升技能的自由。我们的领导团队给予支持，工作氛围协作共进，并鼓励保持好奇心，让你能够不断探索、进化，找到驱动你前行的动力。
舒适。关怀。Crocs。
我们竭尽所能关怀员工及其家人。通过打造最完善的全面薪酬福利体系，让员工无论在职场还是生活中都能从容无忧。
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在 Crocs, Inc.，我们坚信灵活性与协作相辅相成。因此，我们采用了“工作模式”（Workplace Personas），这是一种基于角色的方法，有助于明确如何以及在何处最高效地完成工作。组织内的不同角色、职责和层级都会被分配一种工作模式，以反映业务、团队和工作本身的实际需求。
虽然灵活性很重要，但我们也相信面对面的协作在建立联系、促进创新以及维持我们高度敬业的文化方面发挥着关键作用。我们的四种工作模式包括：
- 探索型 完全远程办公岗位，几乎不需要或完全不需要定期到办公室工作。
- 连接型 混合办公岗位，通常每周在办公室工作 2-3 天，以便与团队成员和合作伙伴进行协作。
- 协作型 受益于更频繁的面对面互动，通常每周在办公室工作 4 天的岗位。
- 驻场型 全职驻场岗位，为我们的办公室、零售店、配送中心以及其他必须现场办公的地点提供支持。
无论您的角色属于哪种类型，您都将成为一个致力于协作、连接并为全球消费者创造卓越体验的团队的一员。
数据概览。
我们热爱数据，正如我们热爱舒适的鞋履一样。以下是 Crocs, Inc. 规模、活力与影响力的缩影。
你知道吗？
回溯 2002 年，我们以一种引人注目且颠覆传统的方式登场。我们大胆、独特，并非所有人都能理解。快进到今天：我们已售出数亿双鞋履，曾经的“非主流”如今已成为全球舒适的代名词。与众不同，从未如此美好。
90
仅 2024 年，我们就新开了 90 家门店，包括 51 家全新的 Crocs 门店和 39 家全新的 HEYDUDE 门店，门店总数已超过 440 家。更多门店、更多款式、更多舒适体验，比以往任何时候都更贴近您的生活。
41 亿美元
年度营收，按固定汇率计算较 2023 年增长约 4%。
183
2024 年，美国和加拿大的零售门店参与了“旧鞋新生”（Old Crocs. New Life.）回收计划。
求职过程中您可以期待什么
每个人的职业旅程都独一无二，但我们致力于让整个流程尽可能透明、顺畅。以下是您在探索 Crocs, Inc. 职业机会时可以期待的内容。
申请只是开始。提交申请后，我们的人才招聘团队将审核您的经历，并评估您的技能与职业目标最适合 Crocs, Inc. 的哪些机会。如果匹配，您将有机会与招聘人员、招聘经理和未来的团队成员交流，同时深入了解我们的文化、品牌和机会。即使目前没有合适的职位，您也会成为我们人才社区的一员，让我们能够保持联系，并在未来出现非常适合您的机会时优先考虑您。
在 Crocs, Inc.，我们的工作方式会因全球各地的品牌、职能和地点而有所不同。根据职位不同，工作形式可能为现场办公、混合办公或远程办公。许多团队通过面对面协作蓬勃发展，其他团队则会根据业务和团队需求提供更大的灵活性。无论您身在何处，都将成为互联的全球社区的一员，共同专注于创新、团队合作和创造影响力。
无论您是在考虑前往科罗拉多群山附近的全球总部生活，想把通勤换成漫步波士顿历史街区，还是希望在我们遍布世界各地的办公室寻找机会，我们都会支持您的搬迁。我们与搬迁服务合作伙伴携手，帮助您尽可能顺利地完成过渡，让您专注于最重要的事情：开启在 Crocs, Inc. 的新篇章。
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