At Crocs, Inc., every career offers a chance to make a real impact. No two journeys look the same. And that's exactly how we like it. Whether you're welcoming customers into our stores, collaborating with global teams at our headquarters, or keeping operations moving at our distribution centers, your impact is real and valued. At Crocs, Inc. you're not expected to fit a mold. You're encouraged to break it and create something better.

Overview

The Senior HR Business Partner, Retail is a core part of the Regional Retail Leadership team - designing and executing a People & Culture strategy for the Retail organization in Europe and Australia including talent management, workforce planning, employee relations, performance management, leadership development, succession planning and organizational effectiveness. This position is critical for the Owned & Operated Retail business which has witnessed extraordinary success expected to grow to 50 stores in the coming year.

What You'll Do

Partner with Retail leaders, store managers, and employees to strengthen engagement, morale, productivity, and retention.
Develop workforce, talent, and succession plans aligned to business strategy and leadership development goals.
Analyze workforce trends and metrics to inform HR solutions, programs, and policies.
Support Health & Safety initiatives for new and existing stores, including assessments, training, and onboarding integration.
Serve as a trusted HR advisor on employee matters, engagement, compliance, and risk mitigation.
Partner with Legal and external counsel as needed on employment-related matters.
Provide guidance on performance management, coaching, career development, and corrective actions.Interpret, communicate, and support HR policies, practices, and procedures.Lead employee relations efforts, partnering with leaders, COEs, and external experts as needed.
Support retail field leadership with workplace investigations and resolution strategies.
Act as the senior HR lead for all people-related aspects of new store openings (NSOs), ensuring a positive employee experience.Partner cross-functionally with Retail, HR, Finance, and other stakeholders to execute store opening strategies successfully.
Evaluate NSO effectiveness and drive continuous improvement through project feedback and insights.
Collaborate with HR COEs and Shared Services to deliver HR solutions aligned with Retail business needs.
Partner with Talent Acquisition on recruiting, onboarding, and workforce planning initiatives.
Identify development needs and partner with Talent Development to implement training programs.
Provide local market insights to support competitive compensation and benefits strategies.
Maintain and communicate HR policies, handbooks, and labor agreement information to ensure compliance and consistency.

What You'll Bring to the Table

Bachelor's degree in Human Resources or a related field.
5+ years of HR Business Partner experience supporting retail field/fleet organizations.
Multi-country European HR experience with knowledge of employment legislation and best practices; UK, France, and Germany experience preferred.
Strong knowledge of core HR disciplines, including talent management, employee relations, diversity, and performance management.
Proven ability to deliver results in a fast-paced, dynamic environment while managing multiple priorities.
Strong partnership and influencing skills, with the ability to collaborate across HR and business functions at all levels.
Excellent interpersonal, communication, and relationship-building skills, both in person and virtually.
Comfortable navigating change and ambiguity with a flexible, solution-oriented mindset.
Proficient in Microsoft Office applications and HRIS platforms, such as SuccessFactors.
Fluent in written and spoken business English; additional European languages preferred.
Skilled in facilitating meetings, workshops, and training sessions.
Demonstrated discretion and ability to manage sensitive and confidential information.

The Company is an Equal Opportunity Employer committed to a diverse and inclusive work environment.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability, or any other protected classification.

Job Category: Corporate

Ihre Karriere, Ihr Weg.

Der erste Schritt im Bewerbungsprozess kann sich groß anfühlen – wir möchten ihn für Sie so einfach, klar und stressfrei wie möglich gestalten.

01

Schritt 1

Auf die Plätze, fertig, bewerben!

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Stelle bei Crocs, Inc. und sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen.

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Schritt 2

Talentprüfung

Unser Recruiting-Team wird einen Termin vereinbaren, um Sie besser kennenzulernen. Wir sprechen über die Stelle, Ihre Gehaltsvorstellungen und beantworten alle Ihre Fragen zum Job, zum Leben bei Crocs, Inc. und zu unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Es ist Ihre Chance, mehr zu erfahren und herauszufinden, ob wir perfekt zusammenpassen!

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Schritt 3

Vorstellungsgespräch

Wenn es passt, vereinbaren wir Vorstellungsgespräche mit dem einstellenden Manager und Ihren zukünftigen Teamkollegen, damit Sie ein Gefühl für die Rolle und Ihre zukünftigen Mitarbeiter bekommen.

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Schritt 4

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis

Bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele für Ihre beruflichen Erfolge zu nennen. Bei technischen oder spezialisierten Positionen bitten wir Sie möglicherweise auch, Ihre Fähigkeiten anhand einer Fallstudie oder eines technischen Tests unter Beweis zu stellen. Das ist eine großartige Möglichkeit für uns, Ihre Stärken in der Praxis zu sehen!

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Schritt 5

Endauswahl

Sobald sich das Einstellungsteam mit Ihnen in Verbindung gesetzt hat, melden wir uns mit den nächsten Schritten bei Ihnen. Hoffentlich mit erfreulichen Nachrichten! Sollte es diesmal nicht passen, geben wir Ihnen Bescheid, damit wir für zukünftige Stellen in Kontakt bleiben können. Wir drücken Ihnen in jedem Fall die Daumen!

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Schritt 6

Bevor Sie bei uns anfangen

Willkommen bei einer der am schnellsten wachsenden Schuhmarken der Welt! Vor Ihrem ersten Arbeitstag führen unsere Teams Sie durch alles, was Sie wissen müssen, und helfen Ihnen bei einem reibungslosen Start.

Was Sie erwartet

Jeder Karriereweg ist einzigartig, aber wir setzen alles daran, den Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Hier erfahren Sie, was Sie erwartet, wenn Sie Möglichkeiten bei Crocs, Inc. erkunden.

Ihre Reise beginnt hier

Die Bewerbung ist erst der Anfang. Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, prüft unser Talent Acquisition Team Ihre Erfahrungen und ermittelt, wo Ihre Fähigkeiten und Ambitionen bei Crocs, Inc. am besten zur Geltung kommen.

Bei einer Übereinstimmung haben Sie die Gelegenheit, sich mit Recruitern, Hiring Managern und zukünftigen Teamkollegen auszutauschen und mehr über unsere Kultur, unsere Marken und unsere Möglichkeiten zu erfahren.

Und selbst wenn der Zeitpunkt für eine aktuelle Stelle nicht ideal ist, werden Sie Teil unserer Talent-Community. So bleiben wir in Verbindung und können Sie bei zukünftigen Vakanzen berücksichtigen, die perfekt zu Ihnen passen könnten!

Wo Sie arbeiten werden

Bei Crocs, Inc. variiert die Arbeitsweise je nach Marke, Funktion und Standort weltweit. Je nach Stelle können die Möglichkeiten vor Ort, hybrid oder remote sein. Viele unserer Teams profitieren von der persönlichen Zusammenarbeit, während andere je nach geschäftlichen und teaminternen Anforderungen mehr Flexibilität bieten.

Egal, wo Sie arbeiten, Sie sind Teil einer vernetzten globalen Gemeinschaft, die auf Innovation, Teamarbeit und Wirkung setzt.

Bereit für Ihr nächstes Abenteuer?

Ob Sie ein Leben in der Nähe der Berge Colorados an unserem globalen Hauptsitz in Betracht ziehen, den Arbeitsweg gegen einen Spaziergang durch die historischen Straßen Bostons tauschen oder Möglichkeiten in einem unserer Büros weltweit verfolgen – wir unterstützen Ihren Umzug. Über unseren Relocation-Partner gestalten wir den Übergang so reibungslos wie möglich, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Start Ihres nächsten Kapitels bei Crocs, Inc.

Werden Sie Teil unserer Talent-Community!

Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, um uns mehr über sich zu verraten. Wir halten Sie über Stellenangebote und Veranstaltungen auf dem Laufenden, die Ihren Interessen entsprechen.

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Three friends descending subway station stairs at night wearing Crocs sandals.

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