At Crocs, Inc., every career offers a chance to make a real impact. No two journeys look the same. And that's exactly how we like it. Whether you're welcoming customers into our stores, collaborating with global teams at our headquarters, or keeping operations moving at our distribution centers, your impact is real and valued. At Crocs, Inc. you're not expected to fit a mold. You're encouraged to break it and create something better.

Overview

The Total Rewards Manager, ROW at Crocs, Inc. leads the regional strategy, administration, and ongoing enhancement of compensation and benefits programs across the Netherlands, United Kingdom, France, Germany, Italy, and Ireland. Serving as the regional subject matter expert, this role partners closely with HR, business leaders, Finance, Payroll, Legal, and external vendors to deliver market-competitive, compliant, and cost-effective total rewards programs that attract, retain, and engage talent, while collaborating with the Global Total Rewards team to ensure alignment with Crocs' global philosophy and local regulatory and market requirements.

What You'll Do

Lead the design, administration, and continuous improvement of compensation, benefits, wellbeing, retirement, and leave programs across assigned ROW countries.
Partner with HR, business leaders, and external vendors to deliver competitive, compliant, and cost-effective Total Rewards programs.
Manage vendor and broker relationships, including renewals, contract negotiations, performance management, and market reviews.
Oversee annual compensation processes, including salary planning, merit increases, promotions, market adjustments, and incentive programs.
Conduct market benchmarking and compensation analyses to support pay practices, job architecture, salary structures, and pay equity initiatives.
Ensure compliance with local employment laws, pay transparency requirements, governance standards, and regulatory reporting obligations.
Develop employee and leader communications, education, and guidance related to compensation, benefits, and wellbeing programs.
Lead Total Rewards projects and program enhancements, leveraging data, analytics, and cross-functional collaboration to improve employee experience, program effectiveness, and operational efficiency.

What You'll Bring to the Table

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, or related field, or equivalent validated experience.
7+ years of progressive Total Rewards experience spanning both compensation and benefits within a multinational organization.
Experience supporting multiple European countries, preferably including the Netherlands, United Kingdom, France, Germany, Italy, and Ireland.
Strong knowledge of European compensation practices, pensions, insured benefits, statutory programs, and local employment regulations.
Expertise in compensation analysis, salary benchmarking, job evaluation, and pay program design.
Proven ability to manage vendors, brokers, consultants, and benefit providers while driving effective and cost-efficient program delivery.
Strong analytical, project management, and communication skills, with the ability to translate complex data into actionable business recommendations.
Demonstrated success influencing stakeholders and leading Total Rewards initiatives in a fast-paced, global matrixed environment, including organizational change, integration, or harmonization efforts.

The Company is an Equal Opportunity Employer committed to a diverse and inclusive work environment.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability, or any other protected classification.

Job Category: Corporate

Ihre Karriere, Ihr Weg.

Der erste Schritt im Bewerbungsprozess kann sich groß anfühlen – wir möchten ihn für Sie so einfach, klar und stressfrei wie möglich gestalten.

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Schritt 1

Auf die Plätze, fertig, bewerben!

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Stelle bei Crocs, Inc. und sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen.

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Schritt 2

Talentprüfung

Unser Recruiting-Team wird einen Termin vereinbaren, um Sie besser kennenzulernen. Wir sprechen über die Stelle, Ihre Gehaltsvorstellungen und beantworten alle Ihre Fragen zum Job, zum Leben bei Crocs, Inc. und zu unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Es ist Ihre Chance, mehr zu erfahren und herauszufinden, ob wir perfekt zusammenpassen!

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Schritt 3

Vorstellungsgespräch

Wenn es passt, vereinbaren wir Vorstellungsgespräche mit dem einstellenden Manager und Ihren zukünftigen Teamkollegen, damit Sie ein Gefühl für die Rolle und Ihre zukünftigen Mitarbeiter bekommen.

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Schritt 4

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis

Bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele für Ihre beruflichen Erfolge zu nennen. Bei technischen oder spezialisierten Positionen bitten wir Sie möglicherweise auch, Ihre Fähigkeiten anhand einer Fallstudie oder eines technischen Tests unter Beweis zu stellen. Das ist eine großartige Möglichkeit für uns, Ihre Stärken in der Praxis zu sehen!

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Schritt 5

Endauswahl

Sobald sich das Einstellungsteam mit Ihnen in Verbindung gesetzt hat, melden wir uns mit den nächsten Schritten bei Ihnen. Hoffentlich mit erfreulichen Nachrichten! Sollte es diesmal nicht passen, geben wir Ihnen Bescheid, damit wir für zukünftige Stellen in Kontakt bleiben können. Wir drücken Ihnen in jedem Fall die Daumen!

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Schritt 6

Bevor Sie bei uns anfangen

Willkommen bei einer der am schnellsten wachsenden Schuhmarken der Welt! Vor Ihrem ersten Arbeitstag führen unsere Teams Sie durch alles, was Sie wissen müssen, und helfen Ihnen bei einem reibungslosen Start.

Was Sie erwartet

Jeder Karriereweg ist einzigartig, aber wir setzen alles daran, den Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Hier erfahren Sie, was Sie erwartet, wenn Sie Möglichkeiten bei Crocs, Inc. erkunden.

Ihre Reise beginnt hier

Die Bewerbung ist erst der Anfang. Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, prüft unser Talent Acquisition Team Ihre Erfahrungen und ermittelt, wo Ihre Fähigkeiten und Ambitionen bei Crocs, Inc. am besten zur Geltung kommen.

Bei einer Übereinstimmung haben Sie die Gelegenheit, sich mit Recruitern, Hiring Managern und zukünftigen Teamkollegen auszutauschen und mehr über unsere Kultur, unsere Marken und unsere Möglichkeiten zu erfahren.

Und selbst wenn der Zeitpunkt für eine aktuelle Stelle nicht ideal ist, werden Sie Teil unserer Talent-Community. So bleiben wir in Verbindung und können Sie bei zukünftigen Vakanzen berücksichtigen, die perfekt zu Ihnen passen könnten!

Wo Sie arbeiten werden

Bei Crocs, Inc. variiert die Arbeitsweise je nach Marke, Funktion und Standort weltweit. Je nach Stelle können die Möglichkeiten vor Ort, hybrid oder remote sein. Viele unserer Teams profitieren von der persönlichen Zusammenarbeit, während andere je nach geschäftlichen und teaminternen Anforderungen mehr Flexibilität bieten.

Egal, wo Sie arbeiten, Sie sind Teil einer vernetzten globalen Gemeinschaft, die auf Innovation, Teamarbeit und Wirkung setzt.

Bereit für Ihr nächstes Abenteuer?

Ob Sie ein Leben in der Nähe der Berge Colorados an unserem globalen Hauptsitz in Betracht ziehen, den Arbeitsweg gegen einen Spaziergang durch die historischen Straßen Bostons tauschen oder Möglichkeiten in einem unserer Büros weltweit verfolgen – wir unterstützen Ihren Umzug. Über unseren Relocation-Partner gestalten wir den Übergang so reibungslos wie möglich, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Start Ihres nächsten Kapitels bei Crocs, Inc.

Werden Sie Teil unserer Talent-Community!

Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, um uns mehr über sich zu verraten. Wir halten Sie über Stellenangebote und Veranstaltungen auf dem Laufenden, die Ihren Interessen entsprechen.

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Three friends descending subway station stairs at night wearing Crocs sandals.

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