応募者への取り組み.
世界で最も急成長しているフットウェア企業の一つであり、グローバルな組織として、当社は機会均等雇用主あることを誇りに思っています。ワールドクラスの応募者体験の創造を追求する一方で、以下のことに取り組んでいます。
応募者への取り組み.
世界で最も急成長しているフットウェア企業の一つであり、グローバルな組織として、当社は機会均等雇用主あることを誇りに思っています。ワールドクラスの応募者体験の創造を追求する一方で、以下のことに取り組んでいます。
応募者への取り組み.
世界で最も急成長しているフットウェア企業の一つであり、グローバルな組織として、当社は機会均等雇用主あることを誇りに思っています。ワールドクラスの応募者体験の創造を追求する一方で、以下のことに取り組んでいます。
採用プロセスはストレスが多く、不確実性に満ちる可能性があります。以下から応募後の流れを確認してください。
採用プロセスはストレスが多く、不確実性に満ちる可能性があります。以下から応募後の流れを確認してください。
Crocs Inc.での業務に興味を持っていただきありがとうございます。あなたについてさらに知れることを楽しみにしております。
応募の審査
選考に通過した場合、お互いを知るために当社のリクルーターの1人との面談を設けます。期待される役割と給与について話し合い、役割、Crocs Inc、当社の文化についての質問にお答えします。
面接
役割が適していると判断された場合、採用マネージャー、関連するチームメンバー、および同僚との面接を設けます。
スキルのアピール
技術的または特定分野の役割では、ケーススタディや技術評価を通してあなたのスキルをアピールすることをお願いする場合があります。
採用の判断
採用チームがあなたに会って判断した場合、次のステップとその決定をご連絡します。良いニュースをあなたと共有できることを願っています。不採用となった場合は、その理由についてのフィードバックを提供します。これにより、引き続き成長し、スキルを向上させることができます。
入社前
採用が決まった場合、入社日の前に、内定通知書に署名し、身元調査を完了し、いくつかの追加タスクの実行を求められます。